Чаще всего в вопросе рекрутинга компании следуют единому шаблону — нанять HR-менеджера, поставить ему задачу найти людей на нужную должность и ждать пока такой человек появится. И хотя подобный подход используется повсеместно, нельзя сказать, что он всегда приносит желаемый результат. У бизнеса формируется зависимость от успехов HR-менеджера, у бизнеса нет уверенности, что HR-специалисты смогу закрыть желаемую должность в нужный срок или будут замотивированы сделать это максимально качественно. Кроме того, никто не отменяет субъективность выбора кандидата, техническую подкованность рекрутера и банальную усталость.
Чтобы повысить шансы закрытия должности в срок или нахождения подходящего кандидата, компании обращаются к услугам рекрутинговых агентств. Услуги рекрутингового агентства Jobnet подразумевают объективность в выборе кандидата за счет задействования нескольких специалистов одновременно, а также за счет использования обширного спектра инструментов для подбора персонала. Но это не единственное преимущество задействования рекрутинговых агентств для закрытия вакансии. Вот 7 причин, почему работодатели обращаются к услугам Jobnet.
1. Быстрый доступ к обширной базе кандидатов
Поручая поиск сотрудников профессионалам из рекрутингового агентства, Вы получаете доступ к обширной базе кандидатов. Многие высококвалифицированные специалисты и руководители не размещают собственные резюме в открытом доступе, а направляют их адресно на желаемую должность или в агентство по подбору персонала, чтобы найти подходящую своему опыту должность. Поэтому некоторые из этих баз являются эксклюзивными и включают специалистов, которых сложно найти, используя обычные инструменты HR-менеджеров.
Если же Вас интересуют узкопрофильные специалисты и профессионалы с уникальным опытом работы, то рекрутеры Jobnet проведут необходимое исследование рынка и оперативно предоставят Вам списки кандидатов, используя продвинутые методики поиска персонала и хедхантинга. Рекрутеры Jobnet не ждут пока кандидат откликнется на вакансию, а сразу начинают обзвон потенциальных кандидатов для подбора наиболее подходящего специалиста на указанную должность.
2. Экономия времени сотрудников, возможность концентрироваться на других задачах
Важно отметить, что не у каждой компании есть возможности и ресурсы держать у себя штатных HR-специалистов, которые будут постоянно заниматься подбором персонала. Например, среди малых предприятий распространена практика, когда собственник сам занимается подбором сотрудников. Данный процесс отнимает много времени и сил, а также отвлекает от развития самого бизнеса.
Передача рекрутинговому агентству задач по подбору персонала или закрытию отдельно взятой должности позволяет сэкономить время и решить проблему подбора персонала в одночасье. Чтобы получить крутого специалиста, достаточно максимально конкретно сформировать заявку на поиск в рекрутинговом агентстве Jobnet, а потом заниматься своими делами.
Для бизнеса, у которого есть собственный отдел рекрутинга, услуги стороннего агентства также полезны тем, что вы получаете взгляд со стороны и можете ускорить процесс закрытия горячей вакансии.
3. Более низкая стоимость поиска потенциального кандидата
Хотя вопрос цены всегда индивидуален и зависит от ситуации на рынке или спецификации отдельной должности, существует ряд экономических преимуществ в использовании услуг рекрутингового агентства.
Большинство думает, что дешевле нанять своего рекрутера. Но как показывает практика – это далеко не так, ведь необходимы также инструменты для поиска. Размещение вакансии и поддержание ее релевантности дело не из дешевых. И таких вакансий может быть не одна и не две. Если есть необходимость в активном поиске, то можно получить доступ к открытым базам кандидатов на сайтах по поиску работы, что также является недешевой услугой.
Помимо собственной базы, рекрутинговое агентство Jobnet имеет неограниченный доступ к открытым базам кандидатов, что позволяет снизить расходы бизнеса на базовый рекрутинг. Кроме того, рекрутинговое агентство проводит собственный анализ рынка для подбора наиболее подходящего кандидата с помощью методик Executive Search и нетворкинга, которые могут быть недоступны бизнесу.
4. Нацеленность на подбор “долгосрочного” сотрудника
Ваш рекрутер является неотъемлемой частью вашей команды. У него есть понимание, что поиск сотрудников является его основной задачей. Однако, наемные HR-специалисты иногда пренебрегают тем, что они должны найти “долгосрочного” сотрудника, который не уйдет через пару недель или месяцев. Если это случится, то процесс поиска кандидата просто запуститься по новой.
В свою очередь, компания Jobnet предоставляет гарантию по замене сотрудника. Это значит, что рекрутинговое агентство заинтересовано лишь в том, чтобы заказчик получил “долгосрочного” сотрудника, который будет работать в его компании максимально долго. Если для обычного HR-специалиста замена сотрудника является рабочей рутиной, то для рекрутингового агентства — это финансовые потери. Именно поэтому рекрутинговое агентство нацелено на надежный результат и наиболее подходящего кандидата.
5. Отсутствие эффекта усталости у рекрутера
Очень часто, если рекрутер сталкивается с вакансией, которую долго не получается закрыть, то перестает быть уверенным в возможности найти сотрудника с необходимыми навыками и опытом. В результате снижаются требования к кандидату и целью становится не поиск подходящего сотрудника, а закрытие вакансии любым кандидатом, который есть сейчас. Подобная ситуация может произойти как с новичком, так и с опытным рекрутером.
Рекрутинговое агентство Jobnet гарантирует закрытие каждой вакансии и нахождение специалиста, который максимально приближен к портрету необходимого сотрудника, составленного работодателем.
6. Конфиденциальность при закрытии желаемой должности
Если ваши “коллеги по отрасли” узнают, что вы в открытую переманивайте их сотрудников, то репутационных и деловых потерь не избежать. Для того, чтобы получить в свою команду высококвалифицированного специалиста и переманить его у конкурентов отлично подойдут услуги профессиональных рекрутинговых компаний, у которых есть услуги Executive Search и хедхантинг.
Все риски находятся на агентстве. Рекрутинговая компания, соблюдая соглашение о конфиденциальности, будет ссылаться на свои контакты как в рекламе вакансии, так и на первичных интервью с претендентами. Работодатель сохранит инкогнито, а значит и свою репутацию.
7. Дополнительные услуги, которые компания не может обеспечить самостоятельно
Специалисты рекрутинговой компании Jobnet постоянно изучают новые технологии поиска и оценки кандидатов, которые позволяет наилучшим образом изучить компетенции специалиста.
Так, например, помимо услуг по поиску специалиста, рекрутинговое агентство Jobnet предоставляет дополнительные услуги, которые позволяют отсеивать неподходящих кандидатов. Рекрутинговая компания может провести все виды проверок кандидата, если того требует заказчик: полиграф, проверка рекомендаций, тестирование профессиональных навыков, составление психологического портрета и другие.
8. Взгляд со стороны и объективный анализ
Несмотря на многие преимущества наличия собственного HR-отдела в компании, может также присутствовать как минимум еще один существенный недостаток — предвзятость. В HR-отделе спустя определенное время совместной работы могут сформироваться мнения и стереотипы относительно того, как нужно оценивать кандидатов. Это может сделать оценку достаточно субъективной, что приведет к снижению качества нанимаемых сотрудников или скорости найма персонала.
Услуги рекрутинговой компании могут добавить объективности в оценке кандидата, так как при подборе персонала оцениваются лишь профессиональные качестве, которые соответствуют желаемому портрету потенциального сотрудника. Пользуясь услугами рекрутингового агентства, вы получаете беспристрастную оценку кандидата.
9. Наличие услуг по подбору руководства
Подбор руководства — это достаточно сложная задача для штатного HR-специалиста, так как в первую очередь он может оценивать то, насколько комфортно работать с кандидатом, а не его профессиональные навыки. И в некоторых случаях это может негативно сказаться на компании, так как могут отсеиваться хоть и компетентные, но “неудобные” кандидаты.
Рекрутинговое агентство подбирает человека на должность руководителя, в первую очередь опираясь на навыки и опыт кандидата, а не на то каким “другом” он может стать.
К тому же, при подборе руководства используются отдельные методики, которые нацелены на высококвалифицированных сотрудников. В результате вы получаете профессионала, который в полной мере соответствует требованиям без предвзятого отношения при оценке кандидата.
10. Возможность параллельного рекрутинга
Привлечение сразу нескольких HR-специалистов для закрытия одной вакансии редко является необходимостью, но часто становится проблемой из-за того, что у каждого рекрутера могут быть свои личные критерии оценки кандидата. Вследствие чего просмотр резюме несколькими специалистами может привести к крайне неэффективному расходованию ресурсов компании.
В рекрутинговых агентствах применяются стандартизированные методики параллельного рекрутинга для более эффективного распределения источников поиска и взаимодействия, в результате чего может увеличиться скорость закрытия вакансии. Пользуясь услугами рекрутинговой компании, вы получаете организованный процесс подбора персонала согласно проверенной методологии.
