Услуга массового подбора персонала подразумевает найм большого количества сотрудников в сжатые сроки. Преимущественно компании пользуются такой услугой для подбора линейного персонала в больших количествах, в случае открытия филиалов или при быстром расширении бизнеса, или же в случае подбора персонала для сезонной работы.
Последовательность действий при массовом подборе:
- Согласование числа необходимых вакансий и требований к кандидату
- Оценка стоимости проекта и заключение договора
- Проведение первичного подбора кандидатов согласно оговоренным требованиям
- Проведение собеседований с потенциальными кандидатами
- Закрытие необходимого числа вакансий
Методы массового подбора персонала:
- Отбор резюме — подготовка списка потенциальных кандидатов.
- Индивидуальные собеседования по телефону — уточнение данных, опыта работы, наличия навыков, компетенций.
- Групповые собеседования — проведение массового анкетирования кандидатов для увеличения скорости закрытия вакансии.
- Онлайн-тестирование — прохождение кандидатами специально созданных тестов для подтверждения наличия необходимых навыков и компетенций.
