Услуга скрининга заключается в быстром подборе персонала по отдельно взятым критериям вакансии, таких как квалификация, знание определенных технологий, сферы деятельности или наличия опыта работы в определенной сфере. Скрининг нацелен на то, чтобы закрыть вакансию в кратчайшие сроки. Рекрутинговая компания в данном случае предоставляет заказчику перечень резюме в результате первичного подбора кандидатов. Дальнейшее закрытие вакансии осуществляется со стороны клиента.
В каких случаях использование скрининга эффективнее всего?
- Быстрый поиск сотрудников распространенного профиля (продавцы, рабочие специальности, секретари)
- У работодателя есть четкий профиль кандидата или детальное описание вакансии
- Заказчик предоставляет хорошую зарплату и условия труда потенциальному кандидату
Почему стоит воспользоваться скринингом:
- Дешевле полноценного рекрутинга;
- Вы платите за вакансию, а не за кандидата;
- Экономия времени на первичный отбор кандидатов;
- Вы получаете резюме, которые лучше всего подходят под ваши требования.
Последовательность действий при скрининге
- Заполнение заявки на поиск кандидата с описанием требований и условий труда;
- Согласование условий и подписание договора с рекрутинговой компанией;
- Подбор кандидатов согласно требованиям заказчика и активное продвижение вакансии для привлечения потенциальных кандидатов;
- Сбор резюме, которые соответствуют требованиям заказчика (оценка личных качеств кандидата не включена);
- Проведение интервью по телефону с потенциальными кандидатами для уточнения профессионального опыта, навыков и зарплатных ожиданий;
- Подготовка пакета резюме потенциальных кандидатов и отправка информации клиенту;
- Выбор заказчиком подходящего кандидата из представленных резюме.
