Управление двумя пальцами

Рекрутингове агентство Jobnet

Пошук і підбір ефективних фахівців
для вашого бізнесу
Оставьте заявку, мы позвоним
Я согласен(a) с политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных
0 +
працевлаштованих
фахівців
0
років професійного рекрутингу
0 днів
середній термін закриття вакансії

Знайдемо кращого співробітника

Збережемо ваш час і гроші

Даємо гарантію виконаної роботи

Наші послуги
Бізнес-рекрутинг
  • Підбір топменеджерів
  • Підбір менеджерів середньої ланки
  • Підбір фахівців
ІТ-рекрутинг
  • Використання авторських методик пошуку і залучення фахівців
  • Хедхантинг
  • Можливість тестування кандидатів
HR - консалтинг
  • Оцінки ключових компетенцій співробітника або керівника
  • Аналіз та оцінка чинної організаційної структури
  • Багаторівнева перевірка відповідності компетенцій кандидатів на керівні посади
  • Консультація та оцінка чинної HR-стратегії компанії
Чому вам це точно потрібно

1

Власна база резюме, яких немає у відкритому доступі

2

Економія часу співробітників, можливість концентруватися на інших завданнях

3

Нижча вартість пошуку потенційного кандидата

4

Націленість на підбір "довгострокового" співробітника

5

Відсутність ефекту втоми у рекрутера

6

Конфіденційність при закритті бажаної посади

7

Додаткові послуги, які компанія не може забезпечити самостійно

8

Погляд з боку і об'єктивний аналіз

9

Наявність послуг з підбору керівництва

10

Можливість паралельного рекрутингу
Дізнатися більше
Як відбувається процес роботи з нами

СКЛАДАННЯ
БРИФУ

Заповнюємо заявку на підбір кандидата

1

СКЛАДАННЯ ПОРТРЕТА

Спільне складання портрета ідеального співробітника

2

ВИЗНАЧЕННЯ ДЖЕРЕЛ

Вибір джерел пошуку (залежить від посади і галузі)

3

ЗАКРІПЛЕННЯ УГОДА

Підписуємо договір про співпрацю

4

СТАРТ
РОБОТИ

Отримуємо передоплату і приступаємо до пошук

5

Як ми виконуємо свою роботу

Пошук кандидатів

Пошуку кандидата (спираючись на узгоджений портрет і використовуючи вибрані джерела та методи пошуку)

Інтерв'ю

Проведення телефонного інтерв'ю (первинне відсіювання відібраних кандидатів)

Відбір кандидатів

Перший етап співбесіди (рекрутер проводить особисті інтерв'ю з кандидатами, визначає відповідність вимогам замовника та психологічні особливості кандидата)

Презентація

Презентація фіналістів замовнику (докладний опис кожного кандидата з нашими рекомендаціями)

Співбесіда

Другий етап співбесіди — Співбесіда фіналістів з роботодавцем (зазвичай це 3-5 кандидатів на посаду)

Вихід кандидата

Вихід кандидата на роботу (замовник вибирає співробітника із запропонованих, він виходить на роботу)

Оплата роботи

Фінальна оплата послуг (здійснюється після проходження співробітником випробувального терміну або стажування)

Партнери