Послуга скринінгу полягає у швидкому підборі персоналу по окремо взятих критеріях вакансії, таких як кваліфікація, знання певних технологій, сфери діяльності або наявності досвіду роботи в певній сфері. Скринінг націлений на те, щоб закрити вакансію в найкоротші терміни. Рекрутингова компанія в цьому випадку надає замовнику перелік резюме в результаті первинного підбору кандидатів. Подальше закриття вакансії здійснюється з боку клієнта.
В яких випадках використання скринінгу ефективніше за все?
- Швидкий пошук співробітників поширеного профілю (продавці, робочі спеціальності, секретарі)
- У роботодавця є чіткий профіль кандидата або детальний опис вакансії
- Замовник надає хорошу зарплату й умови праці потенційному кандидату
Чому варто скористатися скринінгом:
- Дешевше повноцінного рекрутингу;
- Ви платите за вакансію, а не за кандидата;
- Економія часу на первинний відбір кандидатів;
- Ви отримуєте резюме, які найкраще підходять під ваші вимоги.
Послідовність дій при скринінгу
- Заповнення заявки на пошук кандидата з описом вимог і умов праці;
- Узгодження умов і підписання договору з рекрутинговою компанією;
- Підбір кандидатів відповідно до вимог замовника та активне просування вакансії для залучення потенційних кандидатів;
- Збір резюме, які відповідають вимогам замовника (оцінка особистих якостей кандидата не включена);
- Проведення інтерв’ю телефоном з потенційними кандидатами для уточнення професійного досвіду, навичок і зарплатних очікувань;
- Підготовка пакету резюме потенційних кандидатів і відправка інформації клієнту;
- Вибір замовником відповідного кандидата з представлених резюме.
