Послуга масового підбору персоналу передбачає наймання великої кількості співробітників у стислі терміни. Переважно компанії користуються такою послугою для підбору лінійного персоналу в великих кількостях, в разі відкриття філій або при швидкому розширенні бізнесу, або ж у разі підбору персоналу для сезонної роботи.
Послідовність дій при масовому підборі:
- Узгодження числа необхідних вакансій і вимог до кандидата
- Оцінка вартості проєкту й укладення договору
- Проведення первинного підбору кандидатів згідно з обумовленими вимогами
- Проведення співбесід з потенційними кандидатами
- Закриття необхідного числа вакансій
Методи масового підбору персоналу:
- Відбір резюме — підготовка списку потенційних кандидатів.
- Індивідуальні співбесіди через телефон — уточнення даних, досвіду роботи, наявності навичок, компетенцій.
- Групові співбесіди — проведення масового анкетування кандидатів для збільшення швидкості закриття вакансії.
- Онлайн-тестування — проходження кандидатами спеціально створених тестів для підтвердження наявності необхідних навичок і компетенцій.
