Компанія Jobnet використовує спеціальний комплекс методик для оцінки професійних і особистісних якостей кандидата, який дозволяє знайти найбільш підготовлених людей для зазначеної посади. Завдяки нашій професійній команді у сфері найму, роботодавець може знайти топменеджерів, керівників середньої ланки, а також IT-фахівців, які стануть цінним активом для його компанії. Точковий пошук кандидата відбувається відповідно до індивідуальних вимог роботодавця.
Для підбору найбільш відповідного кандидата недостатньо однієї лише інформації про вік потенційного кандидата, його освіту і досвід роботи.
Глибока оцінка кандидата вимагає додаткових методик. При рекрутингу компанія Jobnet використовує такі методи оцінки кандидата:
- Інтерв’ювання для формування загальної характеристики кандидата;
- Точкова оцінка мотивації співробітника й особистісних характеристик;
- Перевірка компетентності на основі моделювання можливих ситуацій на займаній посаді;
- Проходження спеціальних тестів на перевірку професійних навичок (залежить від посади та галузі);
- Аналіз рекомендацій на правдивість і відповідність необхідним навичкам;
- Проходження тестових завдань.
Поглиблене оцінювання потенційного кандидата дозволить роботодавцю знайти співробітника, який більшою мірою відповідає корпоративним нормам компанії замовника.
