Послуга Executive Search переважно має на увазі підбір топменеджерів, які працюють в провідних компаніях і є конкурентами замовника. Роль рекрутингової компанії полягає в тому, щоб зацікавити кандидата перейти з компанії-конкурента в компанію замовника.
Принцип роботи рекрутера при Executive Search:
- Попередня консультація з клієнтом щодо потенційного кандидата;
- Дослідження сфери бізнесу клієнта;
- Складання списку компаній для пошуку відповідних кандидатів;
- Переговори з кандидатами;
- Перевірка кандидатів на відповідність виставлених замовником критеріїв;
- Проведення співбесід кандидатів у роботодавця;
- Підписання контракту;
- Допомога фахівця в адаптації на новому місці роботи.
При залученні топових фахівців, які претендують на зайняття посад в керівництві компанії, звичайне залучення уваги за допомогою рекламних оголошень або розміщення вакансії дає мінімальну віддачу. Тому в такому випадку використовується метод Executive Search, який має на увазі складніший процес взаємодії з кандидатом і довший процес переговорів. Даний метод показує себе якнайкраще для пошуку топових фахівців у своїй сфері.
Що необхідно рекрутеру для вдалого закриття вакансії за допомогою Executive Search?
- Чіткий опис вакансії;
- Опрацювання профілю потенційного кандидата, розуміння завдань фахівця й очікуваних результатів;
- Оцінювання того, наскільки реалістичним є закриття вакансії згідно з виставленими критеріями;
- Оцінка фінансових досягнень компанії клієнта для залучення потенційного кандидата;
- Складання психологічного портрета керівництва компанії замовника для підбору кандидата, з яким керівництву буде комфортно працювати;
- Розуміння позиції компанії замовника на ринку для виявлення конкурентів і підбору відповідних фахівців з цієї сфери;
- Перевірка рекомендацій потенційного кандидата;
- Презентація кандидата.
