Компания Jobnet использует специальный комплекс методик для оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, который позволяет найти наиболее подходящих людей для указанной должности. Благодаря нашей профессиональной команде в сфере найма, работодатель может найти топ-менеджеров, руководителей среднего звена, а также IT-специалистов, которые станут ценным активом для его компании. Точечный поиск кандидата происходит соответственно индивидуальным требованиям работодателя.
Для подбора наиболее подходящего кандидата недостаточно одной лишь информации о возрасте потенциального кандидата, его образовании и опыте работы.
Более глубокая оценка кандидата требует дополнительных методик. При рекрутинге компания Jobnet использует такие методы оценки кандидата:
- Интервьюирование для формирования общей характеристики кандидата;
- Точечная оценка мотивации сотрудника и личностных характеристик;
- Проверка компетентности на основе моделирования возможных ситуаций на занимаемой должности;
- Прохождение специальных тестов на проверку профессиональных навыков (зависит от должности и отрасли);
- Анализ рекомендаций на достоверность и соответствие необходимым навыкам;
- Прохождение тестовых заданий.
Углубленное оценивание потенциального кандидата позволит работодателю найти сотрудника, который в большей степени соответствует корпоративным нормам компании заказчика.
