Услуга Executive Search преимущественно подразумевает подбор кандидатов из топ-менеджмента, которые работают в ведущих компаниях и являются конкурентами заказчика. Роль рекрутинговой компании заключается в том, чтобы заинтересовать кандидата перейти из компании-конкурента в компанию заказчика.
Принцип работы рекрутера при Executive Search:
- Предварительная консультация с клиентом относительно потенциального кандидата;
- Исследование сферы бизнеса клиента;
- Составление списка компаний для поиска подходящих кандидатов;
- Переговоры с кандидатами;
- Проверка кандидатов на соответствие выставленных заказчиком критериев;
- Проведение собеседований кандидатов у работодателя;
- Подписание контракта;
- Помощь специалисту в адаптации на новом месте работы.
При привлечении топ-специалистов, которые претендуют на должности в руководстве компании, обычное привлечение внимания с помощью рекламных объявлений или размещение вакансии дает минимальную отдачу. Поэтому в таком случае используется метод Executive Search, который подразумевает более сложный процесс взаимодействия с кандидатом и более длинный процесс переговоров. Данный метод показывает себя лучше всего для поиска топовых специалистов в своей сфере.
Что необходимо рекрутеру для удачного закрытия вакансии с помощью Executive Search?
- Четкое описание вакансии;
- Проработка профиля потенциального кандидата, понимание задач специалиста и ожидаемых результатов;
- Оценивание того, насколько реалистичным является закрытие вакансии согласно выставленным критериям;
- Оценка финансовых достижений компании клиента для привлечения потенциального кандидата;
- Составление психологического портрета руководства компании заказчика для подбора кандидата, с которым руководству будет комфортно работать;
- Понимание позиции компании заказчика на рынке для выявления конкурентов и подбора подходящих специалистов из этой сферы;
- Проверка рекомендаций потенциального кандидата;
- Презентация кандидата.
