Подбор технических кандидатов происходит при помощи технического рекрутера, который отлично понимает сферу IT, благодаря чему можно более реально оценить компетентность кандидата, его навыки и опыт работы. При необходимости кандидаты могут проходить многоуровневое тестирование и интервьюирование для проверки уровня hard skills и выявления требуемых заказчиком soft skills.
Мы занимаемся подбором IT-специалистов по таким позициям:
- Developer (Java, PHP, Front End, C++, JS, etc.);
- QA Tester;
- Data Science;
- Artificial intelligence and Machine Learning;
- Web Design;
- Project Manager;
На что мы смотрим при поиске ИТ-специалистов?
- Опыт, успешные и неудачные проекты — мы ищем кандидата, который обладает опытом на похожей должности, а также имеет ряд успешных проектов по автоматизации или оптимизации бизнес-процессов. Анализ неудачных проектов позволит лучше охарактеризовать поведение человека в кризисной ситуации.
- Профессиональные знания — мы ищем кандидата, который обладает необходимыми знаниями для выполнения требуемого фронта работ или успешного завершения проекта.
- Личностные качества — мы оцениваем систему ценностей и амбиций кандидата, которые соответствуют целям заказчика.
- Рекомендации — мы определяем источники для получения рекомендаций и достоверность полученной информации.
Как мы ищем кандидатов?
- Executive Search — использование данного метода подразумевает поиск IT-специалистов из сферы клиента, которые работают в конкурентных компаниях и компаниях-донорах, с целью их мотивирования перейти в компанию заказчика.
- Нетворкинг — с помощью данной методики можно сформировать более доверительное отношение кандидата, ускорить процесс поиска и получить более достоверную информацию о его компетенциях.
- Социальные сети — налаживание деловых отношений с возможными кандидатами, вследствие которых можно сформировать более точный психологический портрет потенциального сотрудника.
Как результат проделанной работы, заказчик получает не только финальный перечень кандидатов, которые больше всего приближены к сформированному портрету идеального сотрудника, но и их сильные стороны, рекомендации с предыдущих мест работы, а также описание систем ценностей, целей и амбиций на выбранной должности.
